(这条文章已经被阅读了 371 次) 时间：2000-12-18 00:08:24 来源：炜嚼爷 (qmigh) 原创-IT
记得看过一出香港的电视剧，一家公司请了人力资源顾问，要清理公司的冗员。顾问铺出原来的公司结构图，折了两折，剪刀一裁，再将上下两段拼起来，整个中层没有了，于是OK。
故事讲的是在一家传统企业，但是最近倒是在IT企业里头传出这样的事情。市道不好，一些IT公司，特别是.com公司，不得不缩减开支。缩减开支有各种途径，减少薪金支出是最容易想到的，所以就会经常听说某公司进行资源重组，裁减人手，用更加中国的话来说，就是进行机构改革，让一部分人分流下岗，解决吃饭财政的问题。
裁员的方式就千差万别了。有些是从低层裁起，每个部门都缩减编制。有些则向高层开刀，拿掉几个VP（副总裁）——用一个朋友的话说，这些VP，没了前面的V，就什么P都不是了。不管是从下往上，还是从上往下，中层被开一般是避免不了的。最省心的是一锅端，从高层到中层到低层，整个业务或者整个部门一脚踢。这种方式比较象前面说的电视剧的情节，不过人家的剪刀是横着来，这是竖着摆。
.com公司一开始就有上市的宏伟蓝图，所以运作都比较规范，裁员的时候对员工的补偿通常都算丰厚。于是听说过这样一件事情，一家公司让各个部门分别报裁员名单，某个部门的头本来已经找好了新的工作准备跳槽，于是自己把自己报上去了，想顺便拿多两个月工资的补偿金。结果正式名单公布，别的部门经理倒是有被裁掉的，自己却被公司重视，留了下来。被裁的人脸色阴暗，这位没被裁的仁兄也是满肚子不爽。
就如当初招人的时候没计划一样，有时候裁员也会裁过头。听说过的最可乐的一个例子——IT界通常叫“案例”，某公司将某个职位给裁了，一个星期后，发现没了这个职位不行，于是又重新招了人进来。这还不好玩，好玩的是重新招进来的人就是原来被开的那个人。于是这个人平白无故地拿了一次三薪，又放了一个星期的假。只是如此的雇主，可遇不可求。
挨踢裁员-好玩吗?不好玩? - suniway - 2000-12-18 09:48:57
有点意思,有点灰色油墨的味道！
Re:挨踢裁员-好玩吗?不好玩? - 玩子 - 2000-12-20 12:38:04
写得好！